Renforcement de l’attractivité et réforme du temps de travail dans la FPT : Orientations 2025

Tendances principales

Dématérialisation accrue, harmonisation des cycles de travail, focus sur la marque employeur territoriale.

Enjeux identifiés

Maîtrise de la masse salariale, attractivité face au secteur privé, mise en conformité RGPD des SIRH, résilience face aux cyberattaques.

Décryptage complet

La synthèse porte sur les nouvelles directives de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) et l’application stricte des 1607 heures dans les collectivités. L’analyse détaille la nécessité d’une harmonisation des régimes indemnitaires suite aux dernières jurisprudences du Conseil d’État sur le maintien de la rémunération durant les périodes de congés maladie et la mise en œuvre de la réforme des instances de dialogue social (CS-FPT). L’accent est mis sur la numérisation des processus RH et la cyber-résilience des SIRH.

Régions concernées

France entière, avec un focus sur les métropoles et intercommunalités confrontées à une forte tension sur les métiers techniques.

Actions mises en œuvre

Révision des RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement professionnel), déploiement de SIRH interopérables, renforcement de la protection des données.

Perspectives à court et moyen terme

Stabilisation réglementaire après une phase de forte inflation législative, priorité à la performance managériale.

Impact attendu

Économique : optimisation des coûts de gestion. Social : meilleure transparence des parcours. Politique : autonomie accrue des collectivités dans la gestion de leur capital humain.

Exemples et références

Rapport annuel de la DGCL sur l’état de la fonction publique territoriale (2025) et jurisprudence CE sur le temps de travail.