Réforme de la rémunération et intensification de la performance dans la FPT

Tendances principales

Décloisonnement des versants, individualisation croissante de la rémunération, convergence vers les méthodes de gestion du secteur privé.

Enjeux identifiés

Attractivité des métiers territoriaux, pilotage budgétaire contraint par la baisse des dotations, lutte contre le présentéisme.

Décryptage complet

Analyse du projet de loi visant à renforcer la part variable du régime indemnitaire (RIFSEEP) et à assouplir les règles de détachement entre versants de la fonction publique pour favoriser la mobilité des cadres territoriaux.

Régions concernées

Ensemble du territoire national, avec une acuité particulière pour les métropoles confrontées à des tensions de recrutement.

Actions mises en œuvre

Mise en œuvre de plans de formation managériale, expérimentation de nouveaux cycles de travail, révision des cadres d’emplois par le CNFPT.

Perspectives à court et moyen terme

À court terme : généralisation des entretiens professionnels axés sur les objectifs chiffrés. À moyen terme : refonte complète du système de carrière vers un modèle basé sur l’emploi et non plus sur le grade.

Impact attendu

Économique : maîtrise de la masse salariale par le gel de l’indice. Social : risque de dégradation du climat social et tensions sur l’équité de traitement. Politique : transfert de pouvoir vers les exécutifs locaux dans la définition des régimes indemnitaires.

Exemples et références

Rapport du Conseil d’État sur l’attractivité de la fonction publique (mai 2025).