Garantir l’attractivité et la modernisation de la FPT : Les axes de la réforme 2024

Tendances principales

Modernisation statutaire, attractivité de la fonction publique, gestion des carrières, formation continue, innovation managériale, agilité des services publics.

Enjeux identifiés

Maintien de l’emploi public territorial, réponse aux besoins des citoyens, adaptation aux mutations sociétales et technologiques, attractivité des métiers territoriaux, équilibre territorial des compétences.

Décryptage complet

Cette analyse détaille les orientations de la réforme statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT) annoncée pour 2024. Elle vise à renforcer l’attractivité des métiers, à moderniser les parcours professionnels et à adapter les statuts à une fonction publique plus agile et performante. Les mesures abordent notamment la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation tout au long de la vie, la reconnaissance de l’engagement et l’amélioration des conditions de travail. L’objectif est de répondre aux défis démographiques, aux nouvelles missions des collectivités et aux attentes des agents territoriaux. Des dispositifs sont prévus pour faciliter les mobilités, la reconnaissance des qualifications et l’innovation managériale.

Régions concernées

Toutes les régions françaises sont concernées par ces évolutions réglementaires qui s’appliquent à l’ensemble des collectivités territoriales.

Actions mises en œuvre

Lancement de concertations avec les représentants des collectivités et des agents, élaboration de textes réglementaires, mise en place de programmes de formation dédiés, campagnes de communication sur les métiers de la FPT.

Perspectives à court et moyen terme

Renforcement de la reconnaissance des métiers territoriaux, amélioration de la qualité des services publics locaux, adaptation des organisations territoriales aux enjeux futurs.

Impact attendu

Social (amélioration des conditions de travail des agents, revalorisation des carrières), Politique (renforcement de la décentralisation, soutien aux collectivités), Économique (stabilisation des effectifs, maintien de l’emploi local).

Exemples et références

La mise en place d’un nouveau dispositif de mobilité inter-fonctionnelle et inter-collectivités est une des mesures phares de cette réforme.