Réforme de la gestion des carrières des agents territoriaux : vers plus de mobilité et de reconnaissance des compétences.

Tendances principales

Modernisation des statuts, flexibilité des parcours, reconnaissance des compétences.

Enjeux identifiés

Attractivité de la FPT, gestion des ressources humaines, adaptation aux nouvelles missions des collectivités.

Décryptage complet

La dernière loi de finances, tout en ne portant pas directement sur le statut de la fonction publique territoriale, introduit des modifications significatives dans le financement des collectivités et influence indirectement la gestion des ressources humaines. Les discussions actuelles portent sur la simplification des procédures de recrutement, la modernisation de la formation continue et la valorisation des parcours professionnels des agents. L’objectif est de rendre la FPT plus attractive et plus agile face aux défis contemporains, tels que la transition écologique et numérique. Les compétences managériales et l’adaptabilité deviennent des critères centraux dans l’évaluation et la progression de carrière.

Régions concernées

France métropolitaine et outre-mer.

Actions mises en œuvre

Lancement de consultations sur la future réforme statutaire, expérimentation de nouvelles modalités de formation, mise en place d’outils numériques pour la gestion des carrières.

Perspectives à court et moyen terme

Adoption d’un nouveau cadre statutaire d’ici fin 2025, amélioration de la mobilité inter-fonction publique et inter-sectorielle, renforcement de la reconnaissance des qualifications.

Impact attendu

Social (meilleure employabilité des agents), politique (renforcement de la cohérence des politiques publiques), technologique (adoption d’outils numériques RH).

Exemples et références

La loi de finances pour 2024 n’a pas directement réformé le statut, mais ses dispositions financières impactent la capacité des collectivités à recruter et former.