Décret sur la mobilité interne et les parcours professionnels dans la FPT : Nouvelles dispositions

Tendances principales

Facilitation de la mobilité, développement des compétences, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Enjeux identifiés

Attractivité de la FPT, fidélisation des agents, adaptation aux besoins des territoires, optimisation des effectifs.

Décryptage complet

Ce décret, publié au Journal Officiel, vise à fluidifier la mobilité au sein de la fonction publique territoriale et à encourager le développement des parcours professionnels des agents. Il introduit des mécanismes facilitant les mutations entre collectivités et met l’accent sur la reconnaissance des compétences acquises. Les dispositions concernent notamment la valorisation de l’expérience et l’accompagnement personnalisé des projets de carrière, impactant directement la gestion des ressources humaines locales.

Régions concernées

France entière, avec un impact potentiellement plus marqué sur les grandes intercommunalités et les collectivités attractives.

Actions mises en œuvre

Mise en place de dispositifs de mobilité interne, création de passerelles entre les cadres d’emplois, accompagnement des agents dans leur projet professionnel.

Perspectives à court et moyen terme

Augmentation des mouvements de personnel entre collectivités, renforcement de la professionnalisation des agents, potentielle réorganisation des services pour une meilleure efficience.

Impact attendu

Social (amélioration des conditions de travail et des parcours), RH (optimisation de la gestion des carrières), Organisationnel (plus grande flexibilité des équipes).

Exemples et références

Publication du décret n°2024-XXX relatif à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique territoriale.